มีบางสิ่งที่น่าผิดหวังมากกว่าพนักงานที่ยอดเยี่ยมซึ่งไม่สามารถรวบรวมชัยชนะอย่างต่อเนื่องได้ ความสำเร็จของพวกเขาเหมือนฟ้าแลบ น่าประทับใจแต่ไม่บ่อยนัก ยิ่งแสงแฟลชสว่างมากเท่าไหร่ แสงระหว่างแสงก็จะยิ่งมืดลงเท่านั้นฉันจะใช้ความเป็นเลิศที่มั่นคงเหนืออัจฉริยะเป็นครั้งคราวทุกวัน แต่ความเป็นเลิศที่มั่นคงไม่ใช่สิ่งที่คุณจะบรรลุได้อย่างรวดเร็ว มันเป็นผลมาจากความพยายามโดยเจตนา
ซึ่งเป็นชุดทักษะที่หลากหลายที่ได้มาอย่างอดทน
ฉันจ้างคนจำนวนมากในช่วงเวลาของฉัน และคนที่โดดเด่นในฐานะผู้ประสบความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอมักจะมีคุณสมบัติ 6 ประการที่เหมือนกัน
1.) ระเบียบวินัยโดยรวม
นิสัยของคุณที่บ้านจะแสดงในที่ทำงาน ฉันเคยอ่านเจอคนที่สามารถดื่มได้เหมือนปลาทุกคืนและยังคงกำหนดจำนวนชั่วโมงที่มุ่งมั่นและมีประสิทธิผลในวันถัดไป แต่ในกรณีส่วนใหญ่พฤติกรรมดังกล่าวจะตามติดพวกเขาในที่สุด จุดอ่อนส่วนตัวนอกเวลางานของพวกเขาทำให้งานของพวกเขาอ่อนแอลง
ที่เกี่ยวข้อง: วินัยคือสิ่งที่นำไปสู่ความสำเร็จ
เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าคุณสามารถใช้ชีวิตอย่างควบคุมไม่ได้ที่บ้าน แล้วปิดเครื่องเหมือนปิดสวิตช์เมื่อคุณก้าวเข้าไปในสำนักงาน เป็นความขัดแย้งพื้นฐาน และสิ่งเหล่านี้ไม่ยั่งยืน การเสพติดอย่างร้ายแรงต่อความเกียจคร้าน ดูโทรทัศน์ หรือการท่องอินเทอร์เน็ตโดยไร้สติในช่วงเวลาส่วนตัวของคุณไม่สามารถช่วยอะไรได้นอกจากส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณเมื่อคุณใช้เวลา
2.) การกีดกันตนเอง
คนที่แข็งแกร่งที่สุดที่ฉันรู้จักคือผู้เชี่ยวชาญในการทำสิ่งที่พวกเขาไม่ต้องการทำ ต้องใช้ความทรหดและความกล้าหาญ เพราะมันหมายถึงการพรากจากสิ่งที่พวกเขาอยากทำ
นิสัยนี้จะส่งผลดีต่อทุกด้านของการดำรงอยู่ของคุณ อาชีพของคุณด้วย กวีชาวอเมริกัน เฮนรี วัดสเวิร์ธ ลองเฟลโลว์ เขียนว่า “ความสูงโดย [คน] จำนวนมากจะไปถึงและคงไว้ไม่ได้โดยการบินกะทันหัน แต่พวกเขา ขณะที่เพื่อนหลับ
ที่เกี่ยวข้อง: เด็ก ๆ เชื่อใน ‘ความพึงพอใจที่ล่าช้า’ หรือไม่?
ผู้ที่สามารถทำงานได้เมื่อต้องการนอนสบายบนเตียงนั้นมีศักยภาพที่แทบจะไร้ขีดจำกัด
3.) การศึกษาส่วนตัวและการเติบโต
หากคุณต้องการเติบโตในฐานะพนักงาน ให้อุทิศเวลาว่างส่วนใหญ่ให้กับการอ่านหนังสือ อ่านหนังสือธุรกิจ ประวัติศาสตร์ ปรัชญา วิทยาศาสตร์ — อะไรก็ตามที่จะท้าทายคุณด้วยมุมมองและข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ และเพิ่มพูนความรู้ของคุณเกี่ยวกับโลกอย่างลึกซึ้ง
ในบางครั้ง คุณจะได้สัมผัสกับ ช่วงเวลา ahaที่เปลี่ยนแปลง
วิธีคิดของคุณไปโดยสิ้นเชิง แต่โดยปกติแล้วกระบวนการนี้จะค่อยๆ เติบโตอย่างช้าๆ เพื่อให้คุณฉลาดขึ้นโดยไม่รู้ตัว การปฏิบัตินี้จะหล่อหลอมตัวตนของคุณ วิธีที่คุณคิด และวิธีที่คุณโต้ตอบกับผู้อื่น จะช่วยให้คุณมีส่วนร่วมในระดับที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ทั้งในและนอกงาน
4.) การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
พนักงานที่ชมฉันว่าเป็นคนพิเศษจริงๆ มีลักษณะอย่างน้อยหนึ่งข้อที่เหมือนกัน: พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับการเติบโตในหน้าที่ที่ดีขึ้นและดีขึ้น หมกมุ่นอยู่กับการทำให้แผนกของตนดีขึ้นและดีขึ้น หมกมุ่นอยู่กับการเห็นบริษัทดีขึ้นเรื่อย ๆ; มันเป็นธรรมชาติสำหรับพวกเขาเช่นเดียวกับการหายใจ
ที่เกี่ยวข้อง: กฎ 20/60/20: วิธีจัดการกับพนักงานที่ไม่ตรงแนว
พวกเขาตระหนักดีว่าความก้าวหน้าที่ไม่สิ้นสุดคือกุญแจสู่การเป็นผู้นำ คุณคงเคยได้ยินคำพูดของ Andy Grove อดีต CEO ของ Intel ที่ว่า “มีเพียงคนหวาดระแวงเท่านั้นที่อยู่รอด” ฉันเชื่อจนถึงจุดที่มันเป็นมนต์ส่วนตัวของฉัน ฉันบังคับตัวเองให้ทำตัวราวกับว่าเจ้าหน้าที่ยั่วยุแทรกซึมเข้าไปในบริษัทของฉันโดยมีเจตนาที่จะทำลายล้าง
วิธีเดียวที่ฉันจะเอาชนะศัตรูลึกลับนี้ได้คือควบคุมพฤติกรรมของฉัน ฉันไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ฉันไม่รู้ได้ ดังนั้นฉันจึงมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่ฉันรู้เหมือนคนบ้า ฉันหวังว่าจะไม่ปล่อยให้พระอาทิตย์ตกโดยไม่ได้ดำเนินการปรับปรุง Nav อย่างมีนัยสำคัญ ทำให้สิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของตัวตนและวิธีคิดของคุณด้วย
5.) การพัฒนาผู้อื่น
อย่างไรก็ตาม มันยังไม่เพียงพอสำหรับคุณที่จะมุ่งความสนใจไปที่ตัวคุณเองอย่างคลั่งไคล้และแสวงหาการพัฒนาตนเอง ผู้ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องจะพัฒนาคนรอบข้าง คนที่รู้สึกถูกคุกคามเมื่อเพื่อนร่วมงานที่มีความทะเยอทะยานได้รับทักษะหรือความรับผิดชอบใหม่นั้นแย่ยิ่งกว่าอ่อนแอ พวกเขาทำให้องค์กรเสื่อมเสีย และทัศนคติแบบผลรวมเป็นศูนย์ของพวกเขาก็ไร้ความสุขและทำลายล้างในที่สุด
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
